5 perguntas sobre o RH na prática

Postado 15 de Maio de 2017

* Por Marcos Fábio Gomes Ferreira

Qual é ou deveria ser o principal objetivo do RH nas empresas?

A maioria das pessoas tendem a confundir objetivos de RH com funções de RH. Muitas pessoas pensam que o RH deve fazer recrutamento, seleção e treinamento. Bom, isso é realmente uma das funções do RH, mas o grande objetivo do RH é ALINHAR AS PESSOAS AO NEGÓCIO!

Quais são os nomes dados ao setor de RH nas empresas?

Departamento pessoal; recursos humanos; gestão de talentos; gestão de gente; gestão de pessoas; são nomes bastante usuais.

Qual a diferença entre esses nomes?

Tirando o Departamento pessoal que se dedica à parte contábil/administrativa das pessoas, os demais nomes se referem ao setor que precisa planejar, organizar, dirigir e controlar ações e iniciativas que levem ao alinhamento das pessoas ao negócio.

Por que raramente encontramos pessoas do RH em reuniões de diretoria?

Temos alguns fatores que justificam isso. Dentre eles, destaco 2 fatores:

• Os gestores de RH, em sua maioria, não entendem de gestão de negócio: os gestores de Rh não conhecem de finanças, produção e comercial de forma a se impor e a conversar de igual para igual com os proprietários e diretores. Um fator que colabora para isso é o fato cultural dos profissionais de RH serem ligados à psicologia e que, infelizmente, não possui na grade curricular do curso disciplinas ligadas à essa gestão de negócio.

• O RH sempre foi visto como uma área meio e não uma área fim: isso é cultural, principalmente pelo fato dos profissionais não se enxergarem como uma “pessoa de negócios” e sim como um funcionário que cuida de recrutamento, seleção e treinamento.

Qual é ou quais são os conhecimentos que o profissional de RH deve possuir?

Além dos conhecimentos ligados ao RH Básico, Intermediário e Avançado, é fundamental que o profissional conheça finanças, comercial e operações (compras, estoque, logística, produção) em nível de compreensão que lhe permita conversar de igual para igual com os demais gestores da empresa, a fim de poderem realmente planejar o seu setor de acordo com o resultado esperado pela empresa.

Muitas pessoas ligadas ao RH me perguntam onde adquirir tais conhecimentos. O que tenho visto por aí são cursos que oferecem esses conteúdos de forma isolada. Justamente por isso que em 2016 criamos o curso FORMAÇÃO PRÁTICA DE GESTORES DE RH, com 72 horas de duração e que aborda todos esses temas. Uma nova turma desse curso se iniciará no dia 13/06/2017 com uma aula inaugural ministrada por mim.